劳动合同转签后甲方主体改变,是否继续生效?

劳动合同转签甲方变,竞业协议或受影响。依据《劳动合同法》等,协议有效性需视具体内容,若未支付费用或范围过宽则无效。不及时处理可能导致权益受损,如泄露商业秘密被追责。
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竞业协议处理方式多样,需根据协议内容判断。若协议有效应继续履行,无效则可协商解除。选择时考虑协议条款、双方意愿及实际情况。
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竞业协议需细查。处理方式:1.若协议有效,转签后继续履行,遵守竞业限制;2.若协议无效(如范围过宽或未支付费用),可与对方协商解除,避免法律风险;3.不确定时,咨询专业律师,明确协议状态再决定。
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