律师。一家公司转到另一家公司老板都是一个人

你被这家公司辞退后，若确定是否有权获得经济补偿，首先要看自身是否存在过错。根据《劳动合同法》的相关规定，若你无过错而被辞退，公司应依法支付经济补偿。这里的‘无过错’包括但不限于未违反公司规定、工作表现良好等情形。若公司未能提前通知并说明理由，或未按照法定程序进行裁员，你更有可能获得经济补偿。
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若公司以经济性裁员为由辞退你，你应关注以下几点：一是确认公司是否提前通知工会或全体员工并听取意见；二是了解裁员方案是否已上报人社局；三是确认自己是否被不公平地优先裁掉。若公司未遵守这些程序，你有权提出异议并寻求法律帮助。
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从法律角度，被辞退后，你应首先收集并保留所有与劳动关系、辞退通知等相关的证据。其次，若认为公司辞退行为违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿等。最后，若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。