公司利用员工休息时间组织考试合理吗？

公司利用员工休息时间组织考试不合理，属违法行为。依据《劳动法》，此行为应视为加班，公司需支付加班工资。若不及时纠正，将影响员工权益，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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公司组织考试应协商时间，避免占用休息。处理方式有：协商调整考试时间、支付加班工资或提供补偿。选择时应考虑员工意愿、公司需求及法律法规要求。
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公司不应占用休息考试。操作方式：1.与员工协商，调整至工作时间或自愿参加的休息时间；2.如确需占用，按《劳动法》支付加班工资；3.提供其他补偿，如调休、奖金等，以平衡员工利益。