劳动合同中，甲方调动乙方工作地点是合法行为

不合法，甲方调动乙方工作地点需遵循合同约定。依据《劳动合同法》，用人单位不可随意调动工作岗位，强行调动可拒绝，并可依法提出离职要求经济补偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，面临经济补偿金支付风险。
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分情况处理。1.若合同有约定工作地点，甲方调动需协商，未经同意则调动不合法，可拒绝。2.若合同未明确工作地点，则甲方有权根据业务需要合理调动，乙方应配合。3.无论何种情况，调动影响个人经济利益时，劳动者均可提出异议，要求补偿。
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常见处理方式为协商或拒绝调动。首先应与甲方沟通协商，表达个人意愿；若协商无果，劳动者有权基于《劳动合同法》拒绝不合理调动，并可视情况提出离职及经济补偿要求。选择处理方式时，应考虑个人权益及合同约定，确保合法合理。