企业未停工让员工待岗需视情况，未经同意则违规。《劳动合同法》规定，用人单位不得任意决定劳动者待岗，未经同意，劳动者可拒绝并要求履行原合同。若强行待岗，可能导致员工要求解除合同并索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

发现户籍被开后，应立即报警并前往户籍所在地派出所核实情况。从法律角度看，户籍被开可能涉及身份盗窃、非法迁移等违法行为，对您的个人权益构成严重侵害。若发现个人信息被滥用或有财产损失迹象，表明问题已较为严重.

交通事故一般不需要赔偿折旧费。依据《相关法律法规》，车辆损坏修复后，肇事方通常无需支付折旧费，但鉴定费用可能因地区而异。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

女性退休年龄需视具体情况而定，一般为50岁或55岁。分析：女性退休年龄并非固定不变，而是取决于其从事的职业和社保缴纳情况。一般来说，女性工人的退休年龄为50岁，而女性干部或管理技术人员的退休年龄可能为55岁。此外，.

到期不还款违约金按合同约定或协商、诉讼确定。依据《合同法》等，未按时还款属违约，需承担违约责任，违约金计算无约定则协商或诉讼解决，否则可能影响信用记录及面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

男人出轨可能导致离婚及赔偿。依据《民法典》，出轨若导致离婚，无过错方有权请求损害赔偿，包括重婚、同居等情形。严重出轨行为会破坏家庭，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

离婚后男方要回孩子，需视具体情况处理。依据《民法典》，抚养权归属需协商或诉讼确定，未及时处理可能导致孩子生活环境不稳定，影响其健康成长。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

不应轻信交易所朋友登录其账号买涨的建议。分析：从法律角度看，登录他人账号进行交易可能涉及非法侵入计算机信息系统罪或违反服务协议。此外，接受他人投资建议需谨慎，若因此产生亏损，法律责任难以界定。若朋友利用.

劳务出国的费用无固定标准，需根据实际情况确定。依据《劳动合同法》等，劳务公司应透明收费，否则务工者权益易受损。不及时处理可能导致经济损失和法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

中专生自主实习是否需要签订三方协议，视具体情况而定。分析：从法律角度看，三方协议通常涉及学校、学生及实习单位，旨在明确各方权利义务。若学校要求或实习单位有相关规定，签订三方协议可保障学生权益，明确实习期.

房东不租应协商退款，否则可起诉。依据《合同法》，租赁关系需双方协商，房东无故解约需承担法律责任，不及时处理可能导致租客权益受损，如资金被扣无法追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

后悔签转让协议并收定金，可协商或诉讼解决。根据《合同法》规定，若收受定金方违约，需双倍返还定金。若不及时处理，可能面临法律诉讼及赔偿风险。建议尽快与对方沟通，协商解决方案，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律.

您提到的7%两个月的利息超出了合法范围。依据《民法典》等法律规定，民间借贷月利率合法上限为2%，超此可能不受法律保护。不及时调整至合法利率，可能导致利息部分无效或引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

学校实习阶段收取学费需具体分析，可能涉及违规。分析：学校实习阶段是否收取学费，需依据教育部门规定及学校与学生签订的协议。若实习为教学计划内环节且已包含在学费中，再次收费则可能违规。同时，实习费用应公开透.

高一在读学生通常不可回去复读初三，需考虑学籍及教育政策。分析：从法律角度看，学生的学籍是其接受教育、享受教育权利的重要凭证。一旦学生升入高一级学校，其原学籍通常会注销或转为新学校的学籍。因此，高一在读学.

退款，是一个易造成负体验的业务产品。原因是商户对于退款的要求务必退款成功、高效、快，而且又得很好地支撑业务，否则就容易招来吐槽。退款，一个看似简单，但充满复杂性的产品。要想做好退款系统，我们必须深入的了.

女性75年生人，社保缴纳年限需视退休年龄而定。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁或55岁（具体取决于职业和地区政策）。若您按50岁退休计算，则需再缴纳约5年社保；若按55岁，则需缴纳约10年。请注意，.

未交物业费导致无法交水费，应首先与物业沟通解决。依据《民法典》，物业不得因欠物业费而停水，此行为违法。若不及时处理，可能影响正常生活及产生额外费用。建议向房管部门举报以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

放假加班工资依据法定标准计算。依据《劳动法》规定，法定节假日加班需支付3倍工资，休息日2倍，工作日1.5倍。不及时支付，将损害员工权益，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

网贷欠款遭催收骚扰公司，若导致开除可能有赔偿。依据《劳动法》，单位开除员工需有合法理由，否则需支付经济补偿。催收骚扰影响工作，单位若以此开除员工且无法律依据，员工可主张赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.