企业在没有停工的情况下让员工待岗是否合规？

企业未停工让员工待岗需视情况，未经同意则违规。《劳动合同法》规定，用人单位不得任意决定劳动者待岗，未经同意，劳动者可拒绝并要求履行原合同。若强行待岗，可能导致员工要求解除合同并索赔。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先尝试与企业协商，了解待岗原因及期限；若协商无果，可通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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企业待岗需合规。操作如下：1.与企业沟通，明确待岗原因、期限及待遇；2.若企业未提供合理解释或拒绝沟通，拒绝待岗要求，继续上班并保留证据；3.如企业强行待岗，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付补偿；4.必要时，可提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。