针对问题：单位签了劳动合同不给员工怎么办
永康市刑事律师咨询
2025-04-01
单位签了劳动合同不给员工，员工可要求双倍工资或视为无固定期限合同。
依据《劳动合同法》，单位用工超一月不签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理，员工权益将受严重侵害，可能面临无合同保障、难以维权等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给劳动合同，员工可要求双倍工资、视为无固定期限合同或解除劳动关系。
选择处理方式时，应根据用工时间判断：若用工超一月不满一年，可要求双倍工资；若超一年，则视为无固定期限合同；若权益受损严重，可解除劳动关系并索赔。
依据《劳动合同法》，单位用工超一月不签合同需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同。不及时处理，员工权益将受严重侵害，可能面临无合同保障、难以维权等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给劳动合同，员工可要求双倍工资、视为无固定期限合同或解除劳动关系。
选择处理方式时，应根据用工时间判断：若用工超一月不满一年，可要求双倍工资；若超一年，则视为无固定期限合同；若权益受损严重，可解除劳动关系并索赔。
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