职工工伤停工留薪以什么确定为主

停工留薪期主要依据定点医疗机构伤病情诊断。依据《工伤保险条例》，停工留薪期由医疗机构诊断意见确定，一般不超过12个月。未及时确定可能导致工伤职工权益受损，如工资停发等。
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处理工伤停工留薪问题，常见方式是依据医疗诊断并申请延长。首先根据医疗机构出具的伤病情诊断确定停工留薪期，若病情严重可再向劳动能力鉴定委员会申请延长。
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工伤停工留薪依据医疗诊断。具体操作：1. 受伤后，立即前往定点医疗机构进行伤病情诊断；2. 根据诊断意见，确定停工留薪期限；3. 如病情严重或特殊，向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期，并准备相关医疗证明。