生育津贴若低于员工平均工资，是否要求公司补

生育津贴低于员工平均工资，单位通常无需补发。但依据《劳动法》等规定，若单位平均工资低于员工工资，员工有权要求补足差额。未及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理生育津贴低于平均工资的问题，常见方式有协商和仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。选择方式需考虑效率和成本。
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生育津贴低需处理。操作如下：1.核对生育津贴与平均工资；2.如低于平均工资，与单位沟通要求补足；3.沟通无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁仍不满，可诉诸法院。